近日，有新闻报道，铁塔公司公开选聘的31个省级总经理职位，竟然有300多名运营商高管以及政府监管部门高官报名参与竞聘，而正在进行的省公司副总经理选聘竞争更是异常激烈。不能否认，继上一轮诸多运营商高管转投虚拟运营商之后，这股离职潮现在涌到了精英员工中。员工离职是目前运营商面临的一个重大问题。人们不禁要问：他们，为什么走？
记得前一阵子在微信圈大家曾疯狂转发一条马云的语录，他说，员工离职无非两个理由，一是钱，没给到位，二是心，委屈了。归根到底就一条：干得不爽。员工临走时还得费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂，而实际上他对你已失望透顶。所以，当有职工离职，作为管理者，一定要善于反省。
确实如此，当运营商员工的离职潮开始出现并有愈演愈烈之势时，是该引起相关部门高度重视和反思了。如今，整个行业正处在向移动互联网转型的十字路口，企业最重要的是要留住人才、吸引人才。因为，只有当我们的运营企业成为一个真正重视人才、给人才提供充分发挥聪明才智与创新精神的舞台，这个行业才有希望，面向远方的转型才能充满动力。
谷歌人力资源副总裁拉兹洛·博克曾说过这样一段话：我们之所以为员工做这么多事情（指福利待遇），并不是因为这对公司业务非常重要，而只是因为这是公司认为值得去做的正确事情。从公司的角度来看，关心员工比不关心员工对公司而言会更好。
这也是故事书联合知名行业刊物《中国电信业》推出本期专题的初衷。
本期，我们将推出五篇文章，希望大家喜欢。
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- 1.运营商里的20、30和40 作者：顾嘉
- 2.找准定位 期待变革——与运营商基层员工的一次对话 作者：陈述
- 3.正面看待运营商员工的离职 作者：笨手蛇
- 4.运营商青年员工生存现状探析 作者：邱慧华
- 5.拥有成长空间 分享发展红利——互联网企业待遇并重吸引人才 作者：朱筠
完成了《他们，为什么走？——离职热背后的冷思考》专题后，编者在舒完长长的一口气后，又叹了长长的一口气，作为曾经运营商中的一员，心中充满各种滋味。
美国钢铁大王卡耐基曾说过：“如果拿走我的工厂而留下我的员工，用不了多长时间就会有一个更新的工厂；如果拿走了我的员工而只留下我的工厂，要不了多长时间，工厂里就会长满青草。”耐人寻味的话语背后说明：员工尤其是优秀的员工是企业赖以生存的基础，是企业发展的根基。
确实如此，企业的“企”字，“人”在上，方为“企”；反之，无“人”则“止”。企业一旦失去了人才，就离淘汰不远了，更不用高谈阔论什么健康可持续发展了。千里之堤，溃于蚁穴，对于刚刚出现的离职现象，运营商的管理层当高度认真对待之！
（本期策划：施恋林 顾嘉）
