据路边社消息，中国移动高管人事再生变：
1.降薪方案暂缓实施；
2.市场部高念书拒绝去广东，辞职去亚马逊；
3.四川简勤改去广东救火，江苏王建再顶一段时间；
4.终端公司副总唐剑峰拒绝接任总经理，辞职去酷派。
【故的观点】
如果消息是真的，至少有几点反思：
1.降薪对于现阶段的中国移动究竟是不是必要的？基层干部员工的士气打击和所谓上级要求相比究竟哪个危害更大？
2.体制内的干部管理是否应该有所警醒，一年内多位高管离职难道只是个巧合，这年头员工不易，领导更不易，运营商的领导那是相当不易。一方面大无畏地顶着上级考核压力，另一方面要战战兢兢接受方方面面（尤其是社会舆论）的质问，还得随时被“乾坤大挪移”……
3.国企改革方案已经出台，职业经理人、市场化薪酬机制、正常的工资增长、能上能下、能进能出、能增能减的市场化机制都是白纸黑字写得清清楚楚。是时候好好研究下新时期的国有企业人力资源问题了。
